Nuestros Servicios
A través de estas herramientas de evaluación comportamental, trabajamos en profundidad sus perfiles. Debatimos, explicamos, discrepamos, señalamos y analizamos todo el proceso con el cliente. Nos gusta el cuerpo a cuerpo, nos encanta. Siempre con el fin de aportarle el máximo valor a las personas que quieren hacer cambios.
¿Quién decide si un Líder es efectivo? ¿El Líder o los demás?
Siguiendo ese principio, realizamos valoraciones 360º para recoger información, feedback y sugerencias para el desarrollo directivo. Esta herramienta aporta información muy valiosa en los procesos de desarrollo para contrastar la efectividad de los cambios y el progreso del profesional.
Realizamos entrevistas de exploración en muchas situaciones distintas: cuando hay conflictos, ineficiencias, mala comunicación, bajos niveles de colaboración, problemas de clima laboral, absentismo, etc. Entrevistar es investigar, entender e intervenir para potenciar el cambio en personas y equipos.
Una pregunta clave y estratégica en las empresas es: ¿A quién promociono? Te ayudamos a desarrollar proyectos de promoción interna para darle la máxima objetividad y rigurosidad al proceso. Realizamos evaluaciones individuales y grupales usando herramientas de contrastada eficacia.
La medición del clima laboral es un factor clave para la retención del talento, para aumentar la eficacia y la colaboración, para definir acciones de mejora de RRHH y potenciar el liderazgo. Elaboramos encuestas de clima laboral ad hoc, de acuerdo con las necesidades y objetivos de nuestros clientes.
Nuestros servicios “Transfer” son el vehículo para que la formación tenga un impacto y permanencia en el tiempo. Realizamos seguimientos individuales y grupales con distintos planteamientos y niveles de exigencia para consolidar aprendizajes, prácticas y habilidades.
Lo que conseguimos
01
Tener una visión más realista y acertada del clima laboral de los equipos involucrados en el proyecto.
02
Captar información cualitativa y cuantitativamente de una empresa, equipo o de un profesional en concreto.
03
Aumentar la eficacia de la intervención en la organización.